从在线“云调解”到获得40,000元的元素到5天内与劳动伤害有关的赔偿，通过社区和1天的经济薪酬恢复……在墨西，越来越多的人可以解决他们家门口的工作误解。由于2024年发起了土著劳工和员工纠纷的土著调解组织的试点项目，小米带领土著人通过了起点，以支持企业和工人的“雨伞供暖”，并继续优化商业环境。 杨先生回想起他以前的经历，在河扇社区的服装店工作，仍然感到同情。因为他拒绝搬家，所以商店突然解雇了他，没有得到任何赔偿。在一个行业的审判中，他走到社区调解中心。 “那时我很无助，我想我想和老板'打破'求苏，所以我以为我要去社区报告，只要po就报告这种情况可怕的，”杨女士。 在社区调解员理解情况之后，他立即联系了劳工仲裁部，并在同一天与雇主进行了交谈。从对法规的解释到对利弊的评估，经过一整天的努力，双方与该地区达成了协议，并成功地收到了女士。杨是付款。 “我们想解决芽中的工作论点，并使土著调解组织成为维持劳动关系团结的第一道防线。” Zuo Mengqiong，劳工和人，陈的仲裁法院。 在Xioochang，一种良好的调解机制不仅可以保护工人，而且还为建立业务提供了“安心”。由于劳动合同的结论有争议，工人劳申请仲裁后，该案很快被任命为“人文和社会保障 +工会 +工会 +法院”口粮和试事务连接工作室。多方干预措施首先在短短3个工作日内理解，租户握手并实现了和平。 “在收到此案后，该公司立即联系了大港仲裁法院的工作人员。在他们的帮助下，我们成功完成了干预措施。” Yan Guangbing说，该员工与HubuyHuyang电气制造有限公司的关系。 此外，米琴还启动了对案件的“仲裁 +监督”联合处理的模型，以实现严格执法和灵活干预的辅助利益，以使争论的解决既强大又热。在线干预措施的广泛应用打破了时间和空间限制。 今年4月，在跨省建筑工地受伤的AI Moumou与该公司的银河系中受伤，以获得与劳动伤害有关的赔偿。仲裁员在ph上反复说过一位和微信，在短短5天内，该公司被鼓励支付40,000元人民币与薪酬有关的工作，并协助申请其他福利。 “我们已经由专业和纱丽解决了争议的决议 - 使其更强大和更热的代祷机制，我们将尽一切努力维持劳动关系的统一和稳定。” 除了伟大的调解机制外，木昌还改变了“文化 +调解”的模型，该模型依赖于名人工作室，例如“ Xiao Xia's Layings”，包括传统文化，例如“统一是最重要的”，并通过生动的想象力，以及通过案例来解释法律，通过案件解释了对冲突的指导”。 “到目前为止，县总共建立了107项土著劳动和组织的论点，涉及密集劳动的企业，研究所NS，超市，餐饮，快递交付，护理服务，城镇（城镇（在许多领域（例如城镇，社区（村庄），县争论模式和县争议人员，通常会形成，有效地解决其童年时期的冲突和误解，并扮演“大多数 - Zou Yuanyaan，Zouanyaan，Siqi）的作用。